サニーライフは、障がいをお持ちの方が住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるように、京都市で地域密着型の障がい福祉サービスを行っております。
社名 | 有限会社サニーライフ (特定処遇改善加算取得事業所) |
---|---|
代表者 | 代表取締役 浅田 浩子 |
設立 | 2004年5月18日 |
資本金 | 300万円 |
社員数 | 常勤4名 非常勤10名 |
所在地 | 〒604-8862京都市中京区壬生森町29-3 |
連絡先 | TEL:075-822-9996 FAX:075-822-9995 |
業務内容 | 障害者ヘルパー派遣事業 |
サービス提供地域 | 京都市全域(旧京北等、一部の地域を除く) |
サービス提供時間 | 午前8時から午後8時 |
アクセス
中京事務所
〒604-8862
京都市中京区壬生森町29-3-201
TEL:075-822-9996(代)
FAX:075-822-9995
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開
介護職員特定処遇改善加算とは
特定処遇改善加算は、技能・経験のある介護職員の処遇改善を目的に、介護報酬をさらに加算して支給する制度になります。
「新しい経済政策パッケージ」(2017年12月閣議決定)で提示された、「勤続年数 10年以上の介護福祉士について月額平均8万円相当の処遇改善を行う」という方針に基づき、制度設計が行われています。
サニーライフは福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ・福祉介護職員特定処遇加算Ⅱを取得しています。
算定に係る「見える化要件」に基づき当法人の取り組みを以下に掲載します。
主な取り組み
入職促進に向けた取り組み
・他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者等、経験者・有資格者などにこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士などの取得を目指すものに対する実務者研修受講支援やより専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考査との連動
両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情などの状況に応じ他勤務シフトや時短正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
当法人では今後も障害福祉サービスに関わる職員の働きやすい環境づくりに努めてまいります。